Юристы по трудовым спорам в Пскове

Трудовые споры — это незаконное увольнение и сокращение, невыплата зарплаты и расчёта, неоформленные трудовые отношения, дисциплинарные взыскания, споры о больничных, отпусках и сверхурочной работе. К юристам обращаются и работники, и работодатели, которым нужно правильно провести увольнение или проверку.

Юрист оценивает документы, готовит обращения в трудовую инспекцию и иски, представляет интересы в суде. Работодателям помогает выстроить кадровый документооборот, чтобы избежать споров и штрафов.

Бесплатная консультация 4 и выше Трудовое право Сортировка

Все юристы

По выбранным фильтрам никого нет

Снимите последний фильтр, посмотрите соседние районы и направления — или попросите подобрать юриста: с вами свяжется один проверенный специалист.

Снять «Бесплатная консультация»

Не хотите выбирать сами?

Опишите вопрос один раз — подберём подходящего подтверждённого юриста, и он свяжется с вами.

О трудовых спорах в Пскове

Сроки обращения в суд

Оспорить увольнение можно в течение месяца со дня получения копии приказа или трудовой книжки. По другим индивидуальным трудовым спорам срок — три месяца, а по невыплате зарплаты и других выплат — год с установленной даты выплаты. Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить.

Работник не платит судебные расходы

По искам о трудовых правах работник освобождён от уплаты госпошлины и судебных расходов. Это делает обращение в суд доступным даже при небольших суммах. Подать иск можно и по месту своего жительства.

Трудовая инспекция или суд

Жалоба в трудовую инспекцию бесплатна и может закончиться предписанием работодателю, но спор о восстановлении на работе решает только суд. Часто эти пути совмещают: инспекция фиксирует нарушения, а суд взыскивает деньги. Если вы восстановлены, работодатель выплачивает средний заработок за всё время вынужденного прогула.

Вопросы о трудовых спорах

Вопросы по области права, а не по конкретному юристу.

Что делать, если не выплатили зарплату?

Направьте работодателю письменное требование, затем жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если задержка больше 15 дней, можно письменно уведомить работодателя и приостановить работу до выплаты. В суде, помимо долга, взыскивают компенсацию за задержку и моральный вред.

Как доказать трудовые отношения без договора?

Подойдут пропуск, переписка с руководителем, рабочие документы, переводы зарплаты, свидетельские показания. Суд признаёт отношения трудовыми, если работник был допущен к работе с ведома работодателя. После этого можно взыскать зарплату и требовать оформления.

Может ли работодатель уволить во время больничного?

По инициативе работодателя — нет, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. По собственному желанию или по соглашению сторон уволиться на больничном можно. Увольнение с нарушением этого запрета можно оспорить в суде.

Подборки полезных материалов

Разборы по теме листинга. Можно отложить и вернуться — вход в аккаунт для этого не нужен.

Что ищут по этой теме

Готовые запросы — короткий вход в тему: помощник ответит, юрист подхватит.